宮崎県WEB合同企業説明会参加のご連絡

2020年06月04日

こんにちは
来年4月も新卒新入社員を迎えたいと思います　かわさき屋店主　川﨑です。

さて、標記の件。
来る7月25・26日、オンラインにて、宮崎労働局主催の合同企業説明会が開催されます。
昨今のコロナ禍で、学生の皆様におかれましては、なかなか企業の情報を集める機会に恵まれていないことと思われます。しかし、こと中小企業においては、学生さんとの出会いの場がなく、採用に苦労している状況です。BtoCの大企業に関しては、結構今年は採用に苦労はしていないとの情報が。まぁ、彼らみたいな会社だったら、学生さんからどんどん問い合わせ来るでしょうからね。しかし、BtoB企業や、弊社のような中小企業であれば話は別。弊社の存在すらご存じない方も多数いらっしゃると思いますし、知っていたとしても、弊社の採用に興味のない方も多いかと存じます。

ただ、私といたしましては、弊社の魅力を知っていただければ、『かわさき屋で働いてみたい！』と思っていただける方、結構いらっしゃるのではと思います。
例えば、他社と共同でプロジェクトを組み、一緒に開発した商品を世に送り出してみたり。
例えば、かわさき屋の業績、開業から7期連続増収、立ち上げから8期で売り上げが10倍。このご時世、今期以降も売り上げ増の見込みだったり。
例えば、宮崎にいながら、東京や大阪、福岡などに出張に行くことが多く、働く舞台は全国だったり。
例えば、正社員4名中3名が30歳以下。大学3年生の長期インターン生もいて、若い人が多かったり。
例えば、地域商社として新しい取り組みをしており、色々なチャレンジができる土壌があったり。

オンライン説明会の後、採用前に一日インターンシップや、その中で当社の若手と話をする機会も設けます。
それらに参加していただければ、きっと、かわさき屋の魅力に気づいていただけるんじゃないかなと思います。

その前にまず、この合同企業説明会にて、かわさき屋の話を聞いていただきたいと思っています。
尚、かわさき屋、今年の3月卒業生から、当面は毎年１名以上新卒を採用する予定にしています。ご興味ございましたら、来年３月卒業でない学生さんも、是非かわさき屋の話、聞きに来てください。皆様のご参加、心よりお待ちしております！！

案内ページ　https://www.pref.miyazaki.lg.jp/koyorodoseisaku/shigoto/rodo/20200601152826.html

一日インターンシップ　予定変更について

2020年06月03日

こんにちは
本当だったらニュースは五輪一色だったんだろうなーと一考　かわさき屋店主　川﨑です。

さて、標記の件。
以前ブログ記事で、一日インターンシップ開催についてお知らせいたしました。その時は、6月中に開催の予定と記載していたのですが、予定を変更することにしました。宮崎は大丈夫なのですが、東京・福岡で、コロナウィルス流行の第二波らしきものが発生しているため、万が一の事態に備え、延期させていただくことにしました。開催は未定ですが、8月中に何とか開催できればと考えています。当社の選考は、開催後を予定しておりますので、そのあたりもご留意いただければ幸いです。

ちなみに、弊社一日インターンシップ、開催理由については、希望者に対し、想像と現実のミスマッチを防ぐために開催するという意味合いがあります。
現在応募している、令和3年3月卒業予定の学生さんに対する職種ですが、現在二種類検討しています。一つは総務。一つはフードコンサルタント。前者は何となくイメージつくかもしれませんが、後者に関してはちょっとイメージつきにくいかもしれません。また、前者に関しても、仮に弊社に応募、そして採用となったときに、実際働き始めたのち、『イメージとなんか違う…。』みたいな感じになり、お互いにとって不幸な結果に終わったらちょっと悲しいですよね。実際にかわさき屋の業務を体験してもらうことにより、入った後のイメージを具体的にしてもらいたいと思っています。また、かわさき屋希望じゃないにしても、弊社で実際に業務を体験することにより、逆に食品業界の面白さや、かわさき屋の魅力なんかも気づいてもらえるかもしれないという考えもあります。というわけで、対象は4年生だけ、というわけではございません。これから就職活動を始めるにあたり、色々な会社を見てみたいなーと思っている1～3年生にも、是非ともかわさき屋の業務、体験していただきたいと思います。

ご案内は改めてHP、もしくは弊社SNSで告知してまいります。
よろしければ、これを機に弊社Facebook、Twitter、Instagramなんかもフォローしていただけると嬉しいです！！

かわさき屋はなぜ新卒採用をするのか

2020年05月20日

こんにちは。
初夏の風が心地よいですね　かわさき屋店主　川﨑です。

さて、表題の件。
かわさき屋、泣く子も黙る中小企業です。いや、正社員数4名というのを考慮すると、中小企業というのもおこがましい、零細企業なのかもしれません。
そんなかわさき屋、なぜ即戦力といわれる既卒採用のみでなく、新卒採用にチャレンジしているのか。主な理由は3つです。

1.会社に新しい刺激を取り入れる
私川崎、今月41歳になりました。まだまだ分かつもりではいますが、やはり、現代の流れになかなかついていけていないと実感することが多々あります。特に、SNSや動画を使ったマーケティングやモバイル機器の導入、コロナ禍で注目されている、ITツールの導入など、このままだと時代に取り残されると感じることが多々あります。また、本末転倒になりますが、若手社員の採用なども、私のセンスでは多分ムリ。
若いってのはそれだけで優秀です。例えば、私が若かったころの管理職は、多くがキーボードを人差し指で打つようなIT音痴。対して、私ら新卒は、学校ですでにそういった機器の使用法、覚えています。そんな感じで、今どきの若者は超デジタルネイティブ。モバイル機器を使いこなし、わけのわからん言葉で話をしていたり。当然のごとく、新しいツールもすぐに取り入れ、使いこなしてしまいます。私も今どきの若いもんに仕事で負ける気はしませんが、それはそれこれはこれ。やはり若い人の優れている感覚を取り入れつつ、ベテランの経験をエッセンスに業務を遂行していく。そうすることにより、変化に強い組織を作っていく狙いがあります。
また、継続的に採用することで、先輩社員に責任感を持ってもらいつつ、成長を促していきたいなということも少し考えています。

2.地域貢献
かわさき屋、【地域の発展を、かわさき屋から】を理念に業務を行っています。逆に考えると、地域の衰退の象徴って何でしょうか。やはり、都市部への人口流出を基にする人口減なんじゃないかなって思います。なぜ若者は都市に出ていくのか。その理由はいろいろあるとは思いますが、一つの大きい要因として、働く場所の有無ではないでしょうか。私が新卒の時、宮崎で職を探せなかったこと。28歳の時、宮崎でまともな給与がもらえる職を見つけられなかったこと。そういった若者を少しでも減らすことができれば、かわさき屋の存在価値、少しは出てくるんじゃないでしょうか。そして、彼らが生活の基盤を持ち、家庭を築いていく。その連続で、地域の生活インフラとして、かわさき屋が存在し続けていければいいなと思っています。
また、そんなこんなで、うちが儲かる会社になれば、弊社をベンチマークにする中小企業も出てくるかもしれません。そうなってくれば、より地域に貢献する会社って感じになっていくんじゃないでしょうか。

3.何となく
いや、すっごい適当な理由ですが、本当にこれもあるんですよ。
ビジネス本とか、新卒を継続的に採用している会社の社長さんとかの話聞くと、『新卒採用し続けていくことで会社が変わっていった。』おいうご意見を聞くことが多々あります。
こればっかりはちょっとやってみらんとわからん！ということで、私なりのチャレンジの一つですね。

新卒採用ということは、彼らの社会人人生の始まりに責任を持つということ。そして、彼らのライフステージも担う覚悟を持つということ。
ってな感じで、一つの思いチャレンジとして、会社としては捉えています。より良い会社にできるよう、一つ、覚悟をもって頑張ってまいります！

コロナ後の世界について、小さく考えてみる

2020年05月12日

こんにちは。
相変わらず自粛生活がつづいていますね　かわさき屋店主　川﨑です。

コロナウィルス問題、日本で深刻化してきたのが3月半ばくらいからであると考えると、もう2か月が過ぎようとしています。かわさき屋があります宮崎県、比較的感染者数が少ない地域ではあります。4月11日を最後に新規感染者は出ておらず、17名で感染が止まっています。実は、1月以上新規感染者が出ていないんです。じゃあ、結構のんびり構えているかといえば、そんなことはないです。飲食や観光、イベント関連は自粛ムードが続いています。特に数字に出ているところでは、飲食店は客数が激減。宮崎一の繁華街、通称【ニチタチ】も、1割超の店が閉店を選んだということです。また、観光需要やイベント需要も壊滅ということで、多分、他県と違わず、相当な影響が出ていると感じています。

一般の生活も大きく変化していますが、経営環境も激変しています。一部業界は非常に活況ですが、ほとんどの業界が苦境に喘いでいる様を耳にします。
先日も、私が所属しています経営者団体、中小企業家同友会にて、今回のコロナ禍を受けての経営体質転換についての勉強会的な会議がありました。
業界や業態に応じて影響の有無がありましたが、私が感じた共通事項が、徹底的な効率化による経費の見直しと、業務のIT化、そして、コロナ後を見据えた攻め手の検討の必要性です。

コロナ禍で、弊社の支出に一番影響が出ている項目が、旅費交通費です。都市部を中心に営業を展開していることもあり、月に1・2回は営業に出ていました。それが、3月から訪問による営業活動をストップし、既存のお客様に対する電話での対応のみで営業しています。弊社の営業のうち、新規顧客開拓は、基本的には　展示会にて名刺交換　→　メールにてアプローチ　→　脈あれば訪問　という形をとっています。また、既存のお客様からの新規案件についても、訪問して打ち合わせすることが多いです。ところが現在、展示会が開催されないため、新規案件獲得ができない状況になっています。というか、やり方がわからないといったほうがいいでしょうね。

昨今、特に感じているのが、SNSなどのITツール活用が非常に進んでいるということです。特に、ZOOM会議やオンライン飲み会などの活用が非常に盛んになっています。また、新卒採用に関しても、オンライン合同会社説明会が各所で開催されています。正直、これらのツール、弊社では活用しきれていないのが現状です。これらのツールを使用し、結果を出していく。その為にはどういった活用をしていくのか。また、広報活動にしても、You Tube みたいなツールもあります。これらのツールを活用し、内向きにコミュニケーションではなく、新規獲得や新商品のPRなどに繋げていくにはどうすればよいのかを、これを機に検討していかなければと考えています。幸い、弊社にはデジタルネイティブ世代が多く、特にSNSを活用する世代が数名在籍しています。彼らの知見と、私の経験を合わせて、成果の出るIT戦略を構築していきたいと考えています。

強い生物ではなく、変化に対応できる生物が生き残る。

コロナ禍で、社会は間違いなく激変していくでしょう。その波にのり、より会社を、そいて地域を力強く発展させていきたいと思います！！

かわさき屋　1日インターンシップ開催のお知らせ（予定）

2020年04月27日

こんにちは。
新卒の採用活動についてのお知らせです　かわさき屋店主　川﨑です。

さて、表題の件につきまして、イベントの概要と、現在の計画をお知らせいたします。
かわさき屋、今年4月卒業生の新卒採用を実施いたしました。当面は、継続的に新卒を毎年採用していく計画を立てています。そして、来年3月卒業予定の新卒採用も、もちろん行う予定です。
今年は残念なことに、会社説明会の開催が、全国的にほぼ中止となっています。当社においても、先日、宮崎大学地域資源創成学部が開催してくださった、【みやざきオンラインクロストーク】に参加させていただき、多数の学生さんたちに話を聞いていただくことができました。ただ、その他参加予定だった、中小企業家同友会・宮崎大学・職業安定所で開催予定の説明会に参加予定に関しては中止になってしまいました。もっと多くの学生さんたちに弊社のことを知っていただきたかっただけに、少し残念です。

今回は、オンラインクロストークで弊社の話を聞いてくださった学生さん方だけでなく、様々な方に、よりかわさき屋のことを知っていただくために、一日インターンシップを開催したいと考えています。内容といたしましては、【フードコンサルタント】って仕事、どんな感じのことするの？とか、実際にかわさき屋に入社したら、どんな仕事をしていくの？とかを、駆け足で体感していただけるイベントにしたいと思っています。また、弊社の若手社員、新入社員との交流の時間も作る予定です。入る前と入ってからのギャップや、仕事のやりがい、その他、色々なことを聞けるかと思います。

下記の日程で開催予定ですが、如何せんコロナウィルス関連の、世間の動きもあり、予定通り開催できるかは不透明なところもございます。
参加希望の方は、下記アドレスにお問い合わせいただければと思います。
また、採用試験のほうは、8月を予定しています。そちらに関しましても、確定次第HPや弊社SNSなどでご案内してまいります。
なお、開催の目安といたしましては、政府専門家会議が示す、感染未確認地域であることを条件としたいと考えています。

皆様のお問い合わせ、ご参加を、心よりお待ちしております。

かわさき屋　1日インターンシップ
日程　6月8～10日　（3日開催。希望日に参加でOKです）
場所　かわさき屋社屋
時間　9：00　～　16：00
必要なもの　筆記用具　+　昼食　
服装　においの強い場所で作業することもあります。汚れやにおいがついて大丈夫な服装でお願いいたします。スーツはNGです。
担当　川﨑　　ad kawasakiya-kawasaki@muse.ocn.ne.jp
電話　0985-30-7371