元号がかわりました

2019年05月02日

こんにちは

ありがとう平成　こんにちは令和　かわさき屋店主　川﨑です。

私にとっての平成31年間、振り返ると、すごく充実していたなという実感。

川崎勇樹9歳で幕を開けた平成。一桁は小学校から大学入学くらいまで。アホのように柔道に打ち込んだ小中学校。カラオケ三昧の高校三年間。そして大学入学。この間、未だに続く多くの友人たちとの出会いがありました。

平成10年代。酒浸りの大学4年間。最初の就職で、会社に迷惑かけまくった広島・新潟時代。その後、宮崎にUターンして、非常に充実した仕事をこなしました。私生活では結婚と長子の誕生。仕事では、落ちこぼれの私を見捨てることなく指導してくれた最初の上司と、酒造会社で、未熟な私に仕事を任せてくれた上司のおかげで、ビジネスマンとしての基礎力を身につけさせてもらったと感じています。

平成20年代から平成31年。プライベートでは家族がさらに2人増え、そして祖父母と父を亡くすというイベント。子供を3人育てるということの大変さと喜び。人生はいつか終わるということを、強く実感した出来事でもありました。仕事では、農業法人を経て独立。かわさき屋を運営開始。20代のころに感じた、地元宮崎の素晴らしさと、地元宮崎に感じる理不尽。地元発展に尽くすという想いと、欲にまみれた野心がごっちゃになっての運営。想定以上にうまくいき、有頂天になったかと思えば、信じられないような失敗をやらかし、奈落に落ちるような絶望を味わうということの繰り返し。そういった中で、当初思い描いていた、宮崎の発展のために何ができるかといったことの答えが、朧気ながら見えてきたところで、新しい時代、令和を迎えました。

私川崎、地元の発展のために、という言葉、ちょくちょくブログで書くようにしています。これは、会社のPRであると同時に、売上向上だけに目を向けそうな自分に、最初の志を思い返させるため。そして、『こいつ言ってることとやってることが違うぞ！！』と思われない様、当初の理想を追い求めるために自分を追い込むという理由があります。初志貫徹で、令和という時代を、かわさき屋、全力で駆けていきたいと思います。10年後、20年後、立ち止まって自社を俯瞰したとき、少しでも理想の形に近づけるよう、むしろ、想像よりもはるか上に行けるよう、かわさき屋を成長させてまいります。

かわさき屋に関わる全ての皆様、どうぞ令和も、かわさき屋をよろしくお願いいたします。

令和2年卒　新卒採用のお知らせ

2019年04月18日

こんにちは

令和の文字を打つと、ちょっとワクワクします　かわさき屋店主　川﨑です

さて、標記の件。かわさき屋、来年3月卒業予定、新卒採用に踏み切ることにいたしました。職種は『フードコンサルタント』。

以前から申し上げていますが、かわさき屋、新業態の展開をただいま行っています。他社との取り組みの第一弾、株式会社あや様との共同事業『炙りにんにく塩』の製造・販売が、今月から動き出し始めました。今後、このような、他社との取り組みをどんどん推進していきます。また、それだけでなく、（現在構想中ですが）自社新商品の開発・販売や、自社新業態の展開など、今後、様々な展開を実行していく予定です。それらの取組を実現していき、世間に広げていく仕事だと考えていただければと思います。

具体的には、

・他社商品のマーケティング戦略立案

・自社商品・他社商品の販売拡大

・プロモーション企画の立案・お客様への提案

等を、複合的に実行していく形になります。また、かわさき屋、まだ小さい会社です。忙しい時は、私を含め、全員で製造業務に取り組むこともございます。ということで、

・切干大根仕入れ業務のサポート

・切干大根パック詰めなどの、商品製造業務

なども、担当部門外の社員も含め、全員で取り組む業務になります。個人的には、自社商品を販売拡大する際には、どうやって製造していくのか、という、現場の生きた知識は、必ずお客様に響きますし、製造過程に取り組むことで、自分の取り扱っている商品知識が深まり、ひいては、お客様に対して知識の還元ができるようになってくると考ええています。また、自社商品を販売拡大ができるということは、新しいことに取り組む際に、必ず必要なスキルになります。販売拡大をするためにはどういった手法が有効なのか、そういったことを考えながら実践していくことで、知識の幅が広まり、新しい取り組みにも柔軟に対応できていくはずです。

採用条件は、以下の通りとなります。

1）給与

大学卒　　　　200,860円

短大・高専卒　168,320円

2）諸手当　通勤手当　距離に応じて支給　最大10,000円/月

3）昇給　年1回　年次昇給あり　本年度年次昇給+1.5～3％のベースアップ実施

4）休日　日祭日　土曜日は12～2月は出勤　3～11月は休日　長期休暇　年3回　年間休日数　116日

5）勤務時間　8：00　～　17：00　（休憩時間　60分）

6）福利厚生　健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　年一回の健康診断

7）賞与　会社の業績を反映する形で年2回支給　昨年は合計2か月分の実績

8）試用期間　6か月の試用期間を設けます。

6.　その他　切干大根の運搬などで、1.5t車・2t車と、マニュアルの軽トラックの運転があります。ATのみでも大丈夫ですが、MT優遇となります。

尚、採用の流れといたしましては、履歴書受取　→　書類審査　→　面接（1～2回）　→　採用　といった形になります。現在、宮崎県中小企業家同友会と共同で、夏季インターンの受け入れも準備しています。一度かわさき屋の空気を体験してみたいと思われる方、是非ともご参加を検討してみてください。

職場見学、職場体験については、随時受け入れいたします。かわさき屋の電話番号にお問い合わせいただければ、ご返答いたします。採用担当は代表の川崎になっていますので、お気軽にお問い合わせください。

近日中に、採用専用ページをアップいたします。改めてそちらもぜひご覧になってください。

皆様のご応募、お待ちしています。

【再掲】正社員募集のお知らせ（仕入れ・品質管理）

2019年04月08日

こんにちは。

応募がないので再掲します　かわさき屋店主　川崎です。

さて、標記の件ですが、この度かわさき屋株式会社、人員を一名採用することになりました。概要は下記の通りとなります。

1.　応募方法　履歴書をご用意の上、電話およびメールにてお問い合わせください。ハローワークを通じての募集もやっていますので、そちらの方からの応募でも結構です。

電話番号　0985-30-7371　mail　info@kawasakiya-aya.com

2.　募集期間　採用決定まで

3.　募集人数　1名

4.　募集職種　品質管理　切干大根の仕入や、原料管理がメインになります。また、袋詰め作業の管理などもやっていただきます。詳細は下記をご参照ください。

5.　待遇　以下の通りとなります

1）給与

大学卒　200,860　～　222,440円

短大・高専卒　168,320　～　194,222円

高校卒　166,000　～　182,620円（基本給）

2）諸手当　通勤手当

3）昇給　年1回　年次昇給あり　本年度年次昇給+1～2％のベースアップ実施

4）休日　日祭日　土曜日は12～2月は出勤　3～11月は休日　長期休暇　年3回

5）勤務時間　8：00　～　17：10　（休憩時間　70分）

6）福利厚生　健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　年一回の健康診断

7）賞与　会社の業績を反映する形で年2回支給　昨年は合計2か月分の実績

8）試用期間　3か月の試用期間を設けます。その間の給与は、学歴別給与の最低額になります。

6.　その他　切干大根の運搬などで、1.5t車・2t車と、マニュアルの軽トラックの運転があります。ATのみでも大丈夫ですが、MT優遇となります。

尚、採用の流れといたしましては、履歴書受取　→　書類審査　→　面接（1～2回）　→　採用　といった形になります。

業務内容は大きく分けて、切干大根の仕入れと品質管理になります。品質管理は、パートタイム従業員の労務管理や、原料・資材の在庫管理が主です。パートタイム従業員のシフト管理などもお願いします。仕入れにつきましては、大体8～11月で生産者の皆様にお願いをして回り、12～3月上旬に仕入れるといった流れになります。切干大根の仕入れには2種類あり、生産者が持ち込んだものを、その場で計量して買い付けるものと、生産者宅に原料を取りに行くものがあります。後者に関しては、生産者の皆様から連絡をいただき、トラックで買い付けに行くような形になります。生産者とのコミュニケーションが、切干大根の仕入れには重要なファクターとなります。なお、先輩社員からのOJTがありますので、未経験者の方でも全く問題ありません。

残業については、弊社は基本的に平時はほとんどございません。ただ、シーズン中は非常に忙しいです。残業も12～2月は多く、月10～30時間くらいになります。また、休日出勤して、代休を取っていただくこともございます。なお、代休の取得実績は100％ですのでご安心ください。また、ダブルワークも、基本禁止はしていません。事前にお伝えいただければ、本業に差し支えない限りで許可いたします。また、弊社とかかわりのある食品関係などでのダブルワークでしたら、お互いにメリットがある点で会社として支援いたします。

長期休日についてですが、本年の実績として、GW9日間　夏季休日9日間　冬期休日5日間となっています。夏季休日につきましては、夏期は弊社の閑散期となりますので、今後充実させていきたいと考えています。対して、冬季は弊社の繁忙期になりますので、短めの休日となります。なお、長期休日に関しては、きっちり休日扱いで、有給消化などはございません。現在、弊社休日数は116日となっています。

従業員教育については、OJT+県が開催するセミナーに積極的に参加しています。資格取得に関しても、業務に関係ある分であれば会社から補助を出しますのでご相談ください。

かわさき屋は、開業して現在7期目、順調に成長しています。5期連続二桁成長を達成し、6期目も、昨対比110％程度の成長を達成いたしました。10期目までに売上高2倍を目標に、従業員一同、業務に励んでいます。新しいことにチャレンジしたい方にとっても、やりがいのある仕事の提供が可能であると考えています。また、事務所兼作業場を新築し、4月に移転予定です。新しい事務所で新しい仕事にチャレンジできますよ！

事務所移転を機に、かわさき屋は、地域商社として動きます。宮崎から全国へ、共に宮崎の食品を広げようとしている皆さんと協力して、宮崎をPRしていきます。宮崎と全国を繋ぐハブとして、かわさき屋は地域の発展に寄与していきます。

皆様のご応募、お待ちしています！！

世界を変えるのは僕だ

2019年04月08日

こんにちは

お隣に咲いている桜がきれい　かわさき屋店主　川﨑です

タイトルから大きいことを言っていますが、何となく感じていることをつらつらと。名前の敬称が省かれているのはご容赦ください。

有史以来、世界を大きく動かすプレイヤーは、多分政治家でした。日本史を紐解くと、出てくる名前、ほぼ政治で国を大きく動かしてきた人たちばかり。藤原から始まり、平、源、足利…。戦国の世も、武将＝政治家ですし、昭和の偉人といえば、私がぱっと思い浮かぶのは、佐藤栄作や吉田茂、田中角栄など、やはり政治家が日本を動かしています。世界史を見ても、宗教家が数名で、近代史なんかは、ほぼほぼ政治家の名前になってくるんじゃないでしょうか。

ところが、21世紀になると様相が違ってきているきがします。21世紀、世界を変えたのは、技術者 or 経営者。GAFAといわれる米国企業も、Google、Facebook、appleは、技術者が世界を変えている。個人的には、Amazonは、技術というより経営者が動かしているという印象。ちょっと前のMicrosoft社と合わせ、世界を動かすプレイヤー、政治家から、世界を股にかける個人が世界を変えていっている気が。日本も、ここ20年で人間の在りようを変えた人物って、小泉純一郎や安倍晋三よりも、孫正義や、柳井正、鈴木敏文あたりのほうが、圧倒的に人の在りようを変えていっている感がありますよね。

近年政治で話題になっていることといえば、日本はモリカケ問題。米国はロシアンゲート疑惑。英国はブレクジット問題と、なーんか、足の引っ張り合いばっかりやっている感じ。ドラスティックに世界を・人の在りようを変えるなんて、到底できそうにない。特に近年、世論が非常に強くなり、政治家はどうしても世論の平均値をとらなければいけません。革命的な行動で世界の在りようを変えるなんて到底無理。それに、世界の指導者、ほとんど60歳以上。日本の在りようを大きく変えた明治維新なんて、その立役者、ほぼほぼ30歳前後です。じゃあ、今の世の中で、30台前後のエネルギッシュな世代が、政治の世界で日本を変えるぞ！！と意気込んだところで、初当選が40台、大臣になれるころには60台で、世界を変えるどころか、自分の体調を維持するのが精いっぱいってオチ。

その点、技術や仕組みで世界を変えようと思えば、いくつからでもOK。ザッカーバーグなんて、2010年、彼が25歳の時に、すでにFacebook、形になってました。それをもとにしたSNSで、人のコミュニケーション、大きく変わってきてますよね。そしてベゾス。現在、帝国とも呼ばれるAmazon。これ、本当に世界の流通に革命を起こしつつあります。Amazon　Go　とか、日本に上陸したら、日本からコンビニ消えるんじゃないかな？他にも、ホールマート買収からのホールマートの使い方。これ、マジ日本のスーパー、ヤバいことになると思いますよ。

そんなこんなで、起業　→　世界に変革　という流れが、今後、人間の在り方を変える革命の主流になるんじゃないかというのが私の持論。政治で世界を変えるのは、もはや時代遅れ。これからの世代で世界を変えようとする人たちって、こぞって起業していくべき！！

ただ、私に世界を変える力は、正直あるとは思いません。しかし、綾町、あわよくば、宮崎県を変えるくらいの仕事ができればいいなーと思いつつ、日々の業務に励んでまいりたいと思います！

正社員募集のお知らせ（フードコンサルタント）

2019年04月04日

こんにちは。

最近結構な頻度でブログ更新中　かわさき屋店主　川崎です。

さて、標記の件ですが、この度かわさき屋株式会社、人員を一名採用することになりました。過去に品質管理・営業と、2職種募集をかけていますが、3つの職種のうちで、1名採用を予定しています。概要は下記の通りとなります。

1.　応募方法　履歴書をご用意の上、電話およびメールにてお問い合わせください。ハローワークを通じての募集もやっていますので、そちらの方からの応募でも結構です。

電話番号　0985-30-7371　mail　info@kawasakiya-aya.com

2.　募集期間　採用決定まで

3.　募集人数　1名

4.　募集職種　フードコンサルタントになります。自社商品+他社商品のマーケティング戦略立案 + 実行

商品企画　～　販売戦略まで、立案して実行してもらいます。

5.　待遇　以下の通りとなります

1）給与

大学卒　　　　200,860　～　222,440円

短大・高専卒　168,320　～　194,222円

高校卒　　　　166,000　～　182,620円（以上、全て基本給）

2）諸手当　通勤手当（上限一万円）　役職手当　残業代は基本給とは別途支給されます。

3）昇給　年1回　年次昇給あり　本年度年次昇給1,660円（月額基本給）+1～2％のベースアップ実施

4）休日　日祭日　土曜日は12～2月は出勤　3～11月は完全週休二日制　長期休暇　年3回　休日数　116日

5）勤務時間　8：00　～　17：00　（休憩時間　60分）

6）福利厚生　健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　年一回の健康診断

7）賞与　会社の業績を反映する形で年2回支給　昨年は合計2か月分の実績

8）試用期間　3か月の試用期間を設けます。その間の給与は、学歴別給与の最低額になります。

6.　その他　自動車普通免許　MT優遇です

尚、採用の流れといたしましては、履歴書受取　→　書類審査　→　面接（1～2回）　→　採用　といった形になります。

かわさき屋、他社との取り組みを推進中です。その中で、マーケティング戦略の立案・実行をやっていただける方を募集いたします。商品企画だけでなく、販売戦略・製造戦略の企画・実行もやっていただきます。自社製品の販売と合わせ、地域商社として、他社との取り組みも充実させていきたいと考えています。また、弊社繁忙期の切干大根シーズン中に関しては、仕入れ業務のサポートもお願いいたします。かわさき屋、少人数の中小企業ですので、仕入れや製造など、忙しいときは全員で対応します。そちらについてはご了承ください。

残業については、弊社は基本的に平時はほとんどございません。ただ、シーズン中は非常に忙しいです。残業も12～2月は多く、月10～30時間くらいになります。また、休日出勤して、代休を取っていただくこともございます。なお、代休の取得実績は100％ですのでご安心ください。また、ダブルワークも、基本禁止はしていません。事前にお伝えいただければ、本業に差し支えない限りで許可いたします。また、弊社とかかわりのある食品関係などでのダブルワークでしたら、お互いにメリットがある点では会社として支援いたします。

長期休日についてですが、本年の実績として、GW9日間　夏季休日9日間　冬期休日5日間となっています。夏季休日につきましては、夏期は弊社の閑散期となりますので、今後充実させていきたいと考えています。対して、冬季は弊社の繁忙期になりますので、短めの休日となります。なお、長期休日に関しては、きっちり休日扱いで、有給消化などはございません。現在、弊社休日数は116日となっています。

従業員教育については、OJT+県が開催するセミナーに積極的に参加しています。資格取得に関しても、業務に関係ある分であれば会社から補助を出しますのでご相談ください。

かわさき屋は、開業して現在7期目、順調に成長しています。5期連続二桁成長を達成し、6期目も、昨対比110％程度の成長を達成いたしました。10期目までに、6期目比較で売上高2倍を目標に、従業員一同、業務に励んでいます。新しいことにチャレンジしたい方にとっても、やりがいのある仕事の提供が可能であると考えています。事業所も移転し、令和に向け、新たな気持ちで頑張っています。新しい元号を、新しい事務所で一緒に迎えませんか？

事務所移転を機に、かわさき屋は、地域商社として動きます。宮崎から全国へ、共に宮崎の食品を広げようとしている皆さんと協力して、宮崎をPRしていきます。宮崎と全国を繋ぐハブとして、かわさき屋は地域の発展に寄与していきます。

皆様のご応募、お待ちしています！！